L’indennità prevede l’integrazione fino al 100 % del salario contrattuale a partire dal giorno successivo a quello dell’evento infortunistico, escluse le domeniche e le festività.

La predetta integrazione economica sarà corrisposta fino a un massimo di

• 180 giorni per operai a tempo indeterminato e determinato che abbiano lavorato almeno 150 giornate per l’anno solare (01/01 – 31/12)
• 70 giorni per operai a tempo indeterminato e determinato che abbiano lavorato almeno 51 giornate per l’anno solare (01/01 – 31/12)

con l’esclusione delle giornate ricadenti di domenica e festività.

Cosa allegare per la richiesta:

• il prospetto di liquidazione rilasciato dall’INAIL;
• l’ultima busta paga